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工作场所的年龄歧视的四个迹象以及如何最好地处理它

您是否正在考虑回到工作场所或找到新工作?也许您已经有一份工作,但正在努力‘hidden’ problem…今天,我们的特邀撰稿人玛丽·巴恩斯(Marie Barnes)讨论了工作场所中的年龄歧视的四个迹象以及如何应对它。我希望这可以帮助你。 

工作场所的年龄歧视

今天,关于年龄的定型观念和偏见很多。并且根据年龄,城市和公司的不同,年龄限制可能会有很大差异。 “正在寻找25-35岁的候选人”。 是吗 年龄主义?在工作场所出现年龄歧视的其他主要迹象是什么,以及如何与之抗衡?

标有“最多35个”的职位空缺

您正在寻找工作,并且找到与您的能力和经验完全匹配的职位空缺。但是,您今年21岁,候选人必须年满25岁。您被拒绝了。另一种情况。你45岁,您改变了职业。现在,您想发展成为一名网页设计师,并且目前正在寻找新工作。但是,他们正在寻找“可以更快学习”的年轻人。在您看起来最年轻的商务谈判中,很少有人会打扰您,打扰您或嘲笑您的年龄。所有这些都是工作中的年龄歧视的表现。

年龄主义是 限制 基于年龄的人权。在职务说明中指出候选人的期望年龄或拒绝某人不仅是年龄歧视,而且是违反法律的行为。劳动法规定,年龄不能成为拒绝就业的理由。这个特殊的要求 “正在寻找25-35岁的候选人”,也表示雇主认为能力和年龄是相关的,尽管事实并非如此。

在开始工作之前,找出老板是否是潜在老龄化者的最简单方法。您在广告中找到了多少次新职位空缺 “最多35”? 根据调查,有19%的欧洲公司不愿意雇用45岁以上的员工,其中40%涉及公司的国内政策。

反广告

您是否曾经听过关于长途商务旅行,延迟会议和在办公室面试过夜的恐怖故事?这是要保持警惕的原因。也许,这就是您的面试官测试“活力”的方式。人们普遍认为40岁以上的人正在寻求和平与稳定,他们很乐意用促销活动代替在毯子下的一个平静的夜晚。

说您资格超标

招聘人员最喜欢的另一招是宣布您是 “太经验了” 的位置。在某些情况下, “合格” 是对年龄歧视的委婉说法。他们并没有直截了当地告诉您您已经年纪大了,无法在这里工作,而是一种恭维,掩盖了不愿雇用40岁以上人员的想法。

工作活动政策变更

在您当前的工作中注意到年龄歧视可能更具挑战性。显然,您40岁生日后的第二天不会被解雇。但是,雇主可以创造一个环境,使年长雇员被剥夺某些特权。例如,在您的公司中,所有教育计划,培训和商务旅行 年轻员工 因为你已经知道了现在是停止这种情况的时候了,因为这是年龄歧视的表现。

如何在工作场所处理年龄歧视

如果您选择雇主或商业伙伴,并且发现自己因年龄而受到偏见,最好不要与此类伙伴打交道。但是,如果您由于某种原因无法避免,则必须学会抵制歧视。

首先,无论您年龄多大,都要不断学习新知识。如今,对站点开发专家的需求很大。创建您的博客,并在以下位置尝试这种新体验 adsy.com 编写或订购来宾帖子,反向链接和其他必要功能以增强门户。

当今任何行业都在快速发展,因此您应该不断寻找新技能。建立个人成就记录:

  • 进行高级培训;
  • 观看在线课程;
  • 获得另一个学位;
  • 参加公开讲座;
  • 阅读您专业领域的最新出版物;
  • 跟上最新趋势。

分享知识

最后,不要忘记与同事分享新知识。创建一个在自己的行业中处于最前沿的人的形象。跟随您的利基市场中的领导者。因此,如果您是数据库程序员,那么您可能会关注Oracle新闻,如果您是润饰师,那么它可以是照片编辑服务。 像这样.

另外,你应该 依靠你的工作经验。您的专业水平应比您的年龄,性别,肤色,发型或性取向更为重要。问自己,为什么认为自己是特定领域的专家。如果您真的相信年龄不是障碍,并且您是真正的专业人士,则雇主将无法使您扮演没有经验或无能的人的角色。

您还记得您因身材矮小而在学校被误认为某人的妹妹吗?尽管履历不错,但您是否因为年纪太小而没有被委以重任呢?年龄歧视偏见发生在任何年龄段。

与其遵循有关青春期,成熟度和老年性的广义观点,不如怀疑它们并使其他人参与讨论误导我们的刻板印象是有意义的。

如何回应

接下来,开发5-7个变体来应对歧视。当您发现同事或管理层表现出傲慢自大时,您可以礼貌地与他们会面,并说您认为公司政策暗示了一种截然不同的行为。当然,他们会感到尴尬。

最重要的是,不要挂在年龄上。不要在与同事的对话中提到“过去的美好时光”。不要以年龄作为犯错的借口。您对数字的关注越少,您的同事和上司就越不会注意到它们。

综上所述,年龄并不是拒绝工作的重要原因。员工不应该根据您的年老或长相来评估您。现在,如果您觉得自己的权利受到侵犯,就知道如何为有偏见和无知的员工辩护。无论您多大年纪,您都不应屈服,而应拒绝因不相关原因而形成的刻板印象。

您在工作场所遇到过年龄歧视吗?让我们知道您的处理方式或有任何意见。 

玛丽·巴恩斯(Marie Barnes)是《 吉达。她是一位热心的博客作者,对撰写有关技术,社交媒体,工作,旅行,生活方式和时事的文章感兴趣。

 

 

 

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